赛迪顾问“人才识别工程-我来讲”第5期

2021年9月6日上午，赛迪顾问举办“人才识别工程—我来讲”第5期。

王萍、马巍威、唐欣怡3位员工结合自身业务，分别以《我的顾问前半生》《关于“碳达峰碳中和”的思考》《打破惯性思维，破解研究困境》为主题向公司高管进行了汇报。

随后，公司高管们对3位员工的报告进行了点评，对王萍、马巍威、唐欣怡各自的表现予以肯定并提出建议，一是职能部门要加强管理意识和能力；二是研究部门要在各自的研究领域里，从研究主线到业务主线到市场主线，真正做到从“发声”到“发生”；三是要用大历史观角度看问题，要继承发展，针对共性问题形成自己的观点。