院召开职工代表大会
——通过《赛迪学者管理暂行办法》
2011年12月22日，中国电子信息产业发展研究院第二届职工（会员）代表大会第四次会议在赛迪大厦鼎新厅召开。 罗文院长、洪京一书记、宫承和副书记、卢山、张向宏副院长及112名职工代表参加了大会，罗文员长做了重要讲话，院工会联合会主席赵明生主持会议。
大会听取并审议了由院人事处提交的《赛迪学者管理暂行办法》（草案）、《院属单位主要负责人绩效考核暂行办法》（草案）、《院属单位薪酬福利管理暂行办法》（草案）、《院属单位年终效益奖发放管理暂行办法》（草案）。
在分组讨论过程中，代表们以高度的责任感，认真履行自己的自责，针对四项管理暂行办法提出了许多具体的意见和建议，讨论非常热烈。
代表们认为，《院赛迪学者管理暂行办法》是在深入了解赛迪业务及管理模式基础上制定的管理办法，是落实院长工作报告中“营造专家型人才脱颖而出的良好环境”的重要举措，内容涵盖评聘管理、绩效管理、薪酬管理、保障措施等方面，可操作性强，实践应用价值高，将为我院的专家型人才队伍建设提供有力的制度保障。
《院属单位主要负责人绩效考核暂行办法》等三项管理暂行办法，内容涵盖对单位主要负责人的考核内容、绩效奖惩，员工的工资、奖励、福利待遇，年终效益奖发放等内容，是我院建立“强激励、硬约束”的长效机制的积极的、有益的探索，将会进一步完善盈利单位员工收入与单位盈利共同增长的良性发展机制。大会通过举手表决，一致通过了四项管理暂行办法。
罗文院长对职代会民主形式通过“四项制度”给予了高度的肯定，并对坚持职代会制度，使行民主管理提出三点要求。
一是要按制度办事，今天通过四项管理暂行办法就是按制度办事的表现。
二是要坚持民主决策程序。凡涉及到职工切身利益的决策，如《院属单位主要负责人绩效考核暂行办法》、《院属单位薪酬福利管理暂行办法》、《院属单位年终效益奖发放管理暂行办法》等，不只是要通过党政联席会，还要必须通过职代会坚持民主决策，大家献计献策，集思广益，能把出错误的概率降至最低。
三是要大力发展建设性文化。要围绕院的经济工作大局发展搞建设、促发展，充分调动广大职工的积极性，通过职代会制度倡导建设性文化。
大会号召，全院广大干部职工要以本次职代会为新的起点，奋力拼搏，扎实工作，在院的改革和发展的各项工作中，以饱满的工作热情，去取的得新的更大的工作成绩！
