2022年8月23日，由赛迪集团组织的第三期“赛迪商学课”顺利开讲。本期商学课的主题是“解码战略视角下的人才管理法则”，主讲人是北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才。商学课由赛迪集团综合管理中心副总经理朱丽娟主持，院内外近百名同事线上参加。

讲座中，孙老师聚焦战略视角下的人才管理，围绕“新雇主经济下的新生代员工管理，互联网时代组织变革与管理创新，本轮国企改革的三项制度改革关键点，人力资源定位与常见问题”等几个方面展开讲解。他认为，新雇主经济时代的劳动关系将从雇佣关系转变为合伙人联盟方式，“赋能型”员工管理模式将成为主流。

孙老师提到，在互联网时代，传统企业的边界正在消失，逐步变革为企业平台化、内部市场化、组织结构扁平化、管理去中心。企业的经营管理者，要更加关注企业管理模式，对于业务实施过程中反映出来的问题，要敢于及时调整组织结构，摆脱传统管理模式对于企业经营的束缚。针对国企改革，孙老师讲解了三项制度改革的目的意义、主要内容、五大原则以及四大问题。

最后，孙老师介绍了成功企业在人才管理方面的共同特质，并以四类常见问题作为切入点，分析了企业面临不同挑战和机遇时该如何调整管理策略。会后，与会同事纷纷表示孙老师的讲座案例丰富，内容详实，具有很强的指导性和实用性。