2010年9月28日，由中国电子信息产业发展研究院、中国人才研究会、中国人力资源开发研究会主办，通信产业报社和赛迪顾问联合承办的2010中国通信人才发展论坛暨人力资源管理创新论坛在北京圆满举行。

期间，赛迪顾问企业战略咨询中心总经理封殿胜博士，受邀主持了“转型中的人才战略”议题，并做了题为“电信企业成长与薪酬激励策略研究”的演讲，指出我国通信企业人才管理的水平尚处于初级阶段，需要完善对人才价值认知和评估，完成从“管事”到“管人”的转型才能赢得竞争优势。

本次论坛分三个议题，“转型中的人才战略”、“人力资源管理创新”、“通信人才教育与培训”，赛迪顾问受邀在“人力资源管理创新”议题中做主题演讲。

作为受邀参会中唯一一家管理咨询上市公司，赛迪顾问依托十多年管理咨询经验积淀和深入的电信行业发展研究，从如何围绕企业战略，提升人才价值角度，分析了目前电信企业人才管理的现状和存在的问题，提出了战略导向的薪酬体系设计的思路和方法，为电信行业企业在战略转型的过程中，构建战略导向的薪酬体系提出了新的方向和思考。