为推动干部人事制度改革，贯彻民主、公开、竞争、择优原则，鼓励优秀人才脱颖而出，根据领导班子建设的需要，经研究，采用竞争上岗方式选拔中国电子信息产业发展研究院副院长2名。现将有关事项公告如下。

一、竞争职位和选拔范围

（一）竞争职位

中国电子信息产业发展研究院副院长2名。

（二）选拔范围

中国电子信息产业发展研究院符合资格条件的在职干部。

二、资格条件

参加竞争上岗人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格，其中：

（一）现任正处级职务，且任正处级职务满三年（2009年6月30日以前任职）。

（二）具有大学本科以上（含本科）文化程度。

（三）2009年以来年度考核均为称职及以上等次。

（四）身体健康。

三、工作程序

竞争上岗工作主要包括报名与资格审查、德行和实绩公示、民主测评、笔试、面试、组织考察、讨论决定和任职等环节，具体程序如下：

（一）报名与资格审查

采取个人自愿的报名方式。报名时间自公告发布之日起至2012年5月21日中午12时截止。凡符合报名资格条件的人员，可在院人事处领取或院网站（http://www.ccidgroup.com）下载报名表（见附件1）。填写后，将报名表（一式三份）交人事处。经人事处审核后，加盖院党委章，报部人事教育司。

部人事教育司对报名者任职条件和资格进行审查，确定并公布名单。若报名人数少于10人，取消此次竞争上岗。

（二）德行和实绩公示

经资格审查合格参加竞争上岗人员，须填写德的正向自评表（附件2）、工作实绩公示表（附件3）和个人书面诚信承诺书（附件4），经院审核后进行公示，公示时间为3天。

（三）民主测评

对竞争者进行民主测评并量化计分，由人事教育司组织。民主测评成绩由投票测评结果、近三年年度考核结果两部分构成。民主测评成绩=投票测评成绩×97%+年度考核成绩。

投票测评成绩满分100分，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5个要素，分为优、良、中、差4个等次，分别确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价等次，由人事教育司负责计分。参加投票测评人员范围为：领导班子成员、中层干部、党支部书记、正高级职称人员和职工代表。民主测评票分A、B票，分别由领导班子成员及其他人员填写，A、B票的权重为3:7。计分方法为，A票不去最高分和最低分，取算术平均分；B票去掉5%的最高分和5%的最低分后取算术平均分（去掉票数按四舍五入原则取整计算）。

年度考核成绩满分3分。计算方法为：2009、2010、2011年年度考核中，每获得1次年度考核优秀得1分。

根据民主测评成绩，按照竞争职位数1:5的比例确定参加笔试人员，即从高分到低分取前10名人选进入笔试环节。第10名成绩出现并列时，一并进入笔试环节。民主测评分数低于60分的不参加笔试及后续竞争环节。

（四）笔试

笔试重点考察竞争者的政策理论水平、工作思路和对报考职位的熟悉程度。试题由部人事教育司组织有关专家命制，满分为100分，笔试时间为3个小时。

（五）面试

参加笔试人员全部进入面试环节。面试采用结构化面试方式，重点考察人岗相适程度。试题由部人事教育司组织有关专家命制。

采取抽签方式确定面试顺序，面试时间为每人30分钟。

成立竞争上岗面试小组，负责面试的评分工作。面试小组由部机关及有关单位的领导和专家共9人组成。

面试小组成员当场打分。面试成绩满分为100分，记分方法为，去掉一个最高分和一个最低分后取算术平均值。

中国电子信息产业发展研究院干部职工可以旁听面试。

（六）确定考察对象

依据每位竞争者总成绩高低，按照竞争上岗职位数1:3的比例确定考察对象，即总成绩前6名为考察对象。第6名成绩出现并列时，一并列为考察对象。

竞争上岗人员总成绩满分100分，由民主测评成绩、笔试成绩和面试成绩按3:3:4的比例构成，即：总成绩=民主测评成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

总成绩和各分项成绩均计算到小数点后1位。

考察对象的人员名单按照姓氏笔画排序公布。竞争者可查询本人总成绩及分项成绩。

列入考察对象的人选总成绩归零，在同等条件下进行考察任用。

（七）组织考察

部人事教育司组织对考察对象进行考察。考察采用民主推荐、个别谈话、反向测评、查阅档案相结合的方式进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与职位的适应程度，注重考察干部的“德”，注重考察工作实绩和群众公认程度。

民主推荐采用会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行，从6名考察对象中推荐2名拟任人选。

个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉各方面的表现，以及主要优缺点。谈话对象范围根据相关性、知情性、广泛性的原则确定。

反向测评票重在考察干部的德，内容包括政治品质、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德等五个方面，列举了十六项内容，分为“反映较多”、“偶有反映”、“没有反映”、“不了解”四个选项。反向测评结果作为研究确定拟任人选的参考。

（八）讨论决定和任职

部党组根据考察情况，综合考虑竞争者的笔试、面试、民主测评等情况，讨论决定拟任人选。

对拟任人选按照有关规定进行公示后，办理任职手续，并实行任职试用期一年。

四、工作纪律

竞争上岗工作必须严格遵守下列纪律：

（一）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉接受相关部门和干部、群众的监督。

（二）确保竞争上岗的公开、公平、公正，不事先内定人选。

（三）严格执行竞争上岗工作方案，不在执行过程中随意更改。

（四）严格遵守保密纪律，不泄露考试试题、考察情况等内容。

（五）要客观公正评价每一位竞争上岗人员，不打人情分。

（六）参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或者歪曲事实真相。

（七）竞争上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

五、其它

本次竞争上岗工作中有关事宜由部人事教育司负责解释。

联系电话：68205904。

工业和信息化部人事教育司

二〇一二年五月十四日

附件1：竞争上岗报名表.doc

附件2：德的正向自评表.xls

附件3：工作实绩公示表.xls

附件4：个人诚信承诺书.doc