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如何在企业中将党建工作与企业文化建设有机结合

来源:评测支部   作者:   投稿时间:2015-03-03

党建工作是国有企业的一个独特的政治资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。党建工作的成功能够有力促进企业科学发展,建立具有中国特色的企业经营管理制度。而企业文化是企业的灵魂,是其核心价值的体现,同样与党建工作是企业核心竞争力的不败枝叶。国有企业党建工作与企业文化建设相互促进,共同发展。所以,我们应秉持十七届四中全会的宗旨与精神,积极探索国有企业党建工作与文化建设之间的关系,发现存在的问题,提出对策,从而增强基层党组织的核心作用,增强职工群众的凝聚力,开发国有企业内部潜能,提高国有企业软实力,促进国有企业健康可持续发展。准确把握国有企业党建工作与文化建设之间的关系随着改革开放的不断推进,国有企业的生产经营制度与产业结构发生了巨大变化。党组织处于国有企业的核心地位,党建工作的有效开展是党的执政能力的体现与国有企业经营制度的保证。而企业文化代表企业的共同价值观,是企业的文化形象与意识形态的表现。党建工作与企业文化建设已经成为企业核心竞争力的重要组成部分,正确认识国有企业党建工作与文化建设的相互关系,是将两者有机结合的前提与基础。 

一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同,但在实际工作中却很难区分开来,两者是统一的,党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分,企业文化是充满生机和活力的力量源泉,是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而形成的,并为职工所认同的一种先进群众意识,这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性,它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业,必须着力于营造一种凝聚人心的氛围,坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程,生产经营的难点就是党建工作的难点,生产经营出现的问题,就是党建工作的问题,做到制定生产经营规划时,同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务时,把生产考核目标和党建工作的要求同步下达;检查工作的计划进度时,同时检查党建情况;表彰岗位技术能手时,表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进,把党员先进性长效教育作为思想武器,进一步武装企业干部职工的头脑,增强企业的凝聚力。唯有如此,党建工作才能更好地紧贴中心,更好地为企业文化建设服务。
  二是把企业文化作为党建工作
服务生产经营的有效切入点,能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现,渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求,特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设经营理念核心价值观上,提升职工的精神境界,使之成为职工的自觉行为,不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步,和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设,有利于弘扬社会主义和集体主义的思想,进一步坚定广大职工的理想信念,增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识,实现对事业追求和发展目标的认同,在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展,达到报效祖国、服务社会的目的。
  三是通过企业文化建设,能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合,有利于提高
思想政治工作的针对性、实效性和时代感,增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点,具有春雨润物的功能,许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来,可以拓宽工作领域,创新工作形式,易于为人们接受,达到异曲同工的作用。长期以来,企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神,展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌,是企业党组织坚持围绕中心、服务大局,大力加强企业党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神,并不断赋予新的时代内涵,使之体现到企业文化建设上,渗透到职工观念和行为中,就能够使企业党建工作更贴近群众和实际生活,更有利于丰富党建工作的内容和方法,为企业改革发展稳定不断提供积极的精神动力。

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