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人才是制造强国建设的第一资源

来源:中国电子报  作者:中国电子报  投稿时间:2017-12-04

  ——九论学习贯彻党的十九大精神
 

  致天下之治者在人才。党的十九大报告指出,要激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。这充分强调了人才的重要性,为今后制造业人才队伍建设指明了方向。
 

  人才是制造强国建设的第一资源,实现制造强国的战略目标,关键在人才。新世纪以来,党和国家深入实施人才强国战略,推动我国由人力资源大国迈进人才强国行列,制造业人才队伍建设取得了显著成绩:制造业人才培养规模位居世界前列,制造业人力资源结构逐步优化,制造业人才聚集高地初步形成,制造业人才发展环境逐渐改善。可以说,高质量多层次的人才队伍有力地支撑了制造业持续快速发展。
 

  与此同时,制造业人才队伍建设还存在一些突出问题。例如,制造业人才结构性过剩与短缺并存,传统产业人才素质提高和转岗转业任务艰巨,领军人才和大国工匠紧缺,基础制造、先进制造技术领域人才不足,支撑制造业转型升级能力不强。企业在制造业人才发展中的主体作用尚未充分发挥……这些问题制约着我国制造业的转型升级,必须通过深化改革创新尽快加以解决。一是把制造业人才发展摆在更加突出的战略位置,加强顶层设计,发挥资源优势,抓好体制机制改革、强化人才队伍基础、补齐人才结构短板、优化人才发展环境,充分发挥人才在制造强国建设中的引领作用。二是推进制造业人才供给结构改革。贯通制造业人才系统培养渠道,精准对接重点领域人才需求,促进学科专业设置与产业发展同步,推动制造业企业职工培训全覆盖。三是加快实现产业和教育深度融合。鼓励行业企业参与人才培养,发挥企业在职业教育中的重要办学主体作用。四是提升制造业人才关键能力和素质。一方面大力培育工匠精神,倡导以工匠精神为核心的工业精神,出台推动工业文化发展的相关指导意见,弘扬优秀工业文化,提升我国工业软实力。另一方面,增强信息技术应用能力,在制造业企业推进首席信息官制度建设,推进信息技术与企业各项业务融合。
 

  总之,人才是建设制造强国的根本。提高制造业创新能力,迫切要求着力培养具有创新思维和创新能力的拔尖人才、领军人才;强化工业基础能力,迫切要求加快培养掌握共性技术和关键工艺的专业人才;信息化与工业化深度融合,迫切要求全面增强从业人员的信息技术应用能力;发展服务型制造,迫切要求培养更多复合型人才进入新业态、新领域……我们要在党的十九大精神的指引下,深入实施人才强国战略,打造高素质专业技术人才队伍、技艺精湛的技术技能人才队伍、高水平的经营管理人才队伍,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。激发和保护企业家精神,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,为实现制造强国战略目标奠定坚实的人才基础。

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